С иностранцами заключается специальный трудовой договор
Трудоустройство иностранцев имеет некоторые отличия от приёма на работу наших соотечественников, поэтому наниматель обязан знать все нюансы подобной процедуры. Несоблюдение требований закона при найме иностранных работников грозит организации штрафными санкциями.
Иностранные граждане не лишены права трудиться в нашей стране. Нормы законодательства ставят условия, когда трудоустройство возможно, а также предусматривают правила оформления трудового договора с такими подчинёнными.
Наниматель вправе трудоустроить следующие категории иностранных работников:
выходцев ЕАЭС (для них введена упрощённая процедура найма);
граждан других стран, постоянно или временно проживающих в РФ (при найме с них запрашиваются специальные документы)
беженцев или лиц, попросивших убежище в РФ (требуется документ, подтверждающий наличие статуса беженца);
приглашённых сотрудников научной и медицинской сферы;
лиц на дипломатической службе;
журналистов и пр.
Иностранцу запрещено:
трудоустраиваться на муниципальную службу;
ходить на судах под российским флагом (как коммерческого, так и некоммерческого мореплавания);
быть членом экипажа военного летательного аппарата;
быть принятым на работу на предприятия, отвечающие за обороноспособность страны и государственную безопасность.
С недавних пор иностранным лицам позволено заключать контракты о прохождении воинской службы, но с определёнными ограничениями. Подробнее расскажем как правильно заключить трудовой договор с иностранцем
Условия и порядок трудоустройства иностранных граждан
Отечественное законодательство ставит определённые условия приёма на работу выходца из другой страны, а именно:
достижение иностранцем совершеннолетия;
наём производится по той профессии, что зафиксирована в разрешении;
количество таких подчинённых не должно быть выше установленной квоты;
нанимать можно соискателей с разрешением или патентом на работу в этом регионе (или с другим документом, когда это требуется).